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Kinghelm und Slkor werden 2022 eine neue Reise beginnen! – Die Pep-Rallye für alle Mitarbeiter von Kinghelm und Slkor im Jahr des Tigers

Veröffentlichungszeit: 2022Quelle des Autors: SlkorDurchsuchen:2458

Am Februar 9,  Aufmunterungskundgebung für alle Mitarbeiter of Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. & Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. im Jahr des Tigers fand in Zhantao statt S & T-Gebäude, Bezirk Longhua, Shenzhen. An dem Treffen nahmen Song Shiqiang, GM von Kinghelm und Slkor, und alle Mitarbeiter der Unternehmen teil.


  

Song Shiqiang, GM von Kinghelm und Slkor

 

 

„Denken und Handeln sind im kommenden neuen Jahr wirklich wichtig.“ Wir werden auch im Jahr 2022 die Unternehmenskultur „Integrität, Fortschritt, Robustheit und Detail“ aufrechterhalten, uns auf Forschung und Entwicklung neuer Produkte, Management und kontinuierliche Innovation konzentrieren, unsere Kunden besser bedienen und ein einfaches, professionelles, positives und ehrgeiziges Team aufbauen mit Wolfsgeist.


Die Aufmunterungskundgebung für alle Mitarbeiter of Königshelm und Slkor im Jahr des Tigers

  

Auf der Konferenz ließ Song Shiqiang kurz die sorgfältigen Bemühungen Revue passieren Kinghelm und Slkor In den letzten Jahren. Er dankte den älteren Kollegen von ganzem Herzen für ihre Ausdauer und den neuen Kollegen für ihren Beitritt. Herr Song sagte: „Mit jahrelanger Erfahrung haben wir in diesem Jahr unsere dramatische Entwicklung eingeläutet. In dieser großartigen Ära sollten wir jede Gelegenheit nutzen, um stärker zu werden, und danach streben, ein börsennotiertes Unternehmen zu werden.“ Auf der Konferenz erläuterte er erneut das im Jahr 2015 formulierte Top-Level-Design, die im Jahr 2022 formulierte schrittweise Entwicklungsstrategie und die Vision Planung für die nächsten 3-5 Jahre. Darüber hinaus erarbeitete Song auch das spezifische Layout für das Markenmanagement, die Marketingplanung, die Teambildung, den Informationsaufbau, das Lieferkettenmanagement des Unternehmens, das F&E-System von Kinghelm und Slkor und die Planung neuer Produkte sowie die Entwicklungsplanung von Slkor Bilderladen in Huaqiang Gewerbegebiet Nord.

Song sagte: „Wir befinden uns im Zeitalter der Information und der Datengesellschaft, daher muss unser oberes Management gut in der Datenerfassung und Datenanalyse sein und wir müssen großen Wert auf Daten, Entwicklungsrichtung, Transformation und Ergebnisse legen und unsere Entwicklungsorientierung fördern.“ nach Betrieb. Das Managementpersonal der mittleren Ebene sollte sich durch hervorragende Analysen auszeichnen, ein klares Ziel setzen, sensibel auf Daten reagieren und sich im Prozessmanagement auszeichnen. Unser Basispersonal sollte ein klares Ziel haben, den Prozess gründlich verstehen und die Fähigkeit haben, Arbeitsschwierigkeiten zu lösen oder sie so schnell wie möglich melden. Darüber hinaus hoffe ich, dass alle Mitarbeiter mit dem Belohnungs- und Bestrafungssystem des Unternehmens vertraut sind. (Umsetzungsorientiert).“

 

Song Shiqiang, GM von Kinghelm und Slkor bei dem Treffen

 

Kinghelm und Slkor werden sich im Jahr 2022 auf den Aufbau einer Unternehmenskultur konzentrieren. Song hoffte, dass sich das Unternehmen immer nach dem Prinzip „Integrität, Fortschritt, Härte und Detail“ verhalten könne und dass sich das Unternehmen unter der richtigen Führung der Führungskräfte durch Integrität verhalten und Fortschritte erzielen könne Halten Sie sich jeden Tag an Ihre Ziele und konzentrieren Sie sich auf Details, um ein zufriedenstellendes Ergebnis zu erzielen.

„Integrität“ bedeute eine aufrichtige, fleißige und engagierte, spezialisierte Einstellung zur Produktqualität, sagte GM Mr. Song mit einem Lächeln. Im Jahr 2021 alle Kollegen von Kinghelm und Slkor haben nahtlos zusammengearbeitet und erstaunliche Erfolge erzielt. Wir waren bestrebt, unsere Kunden zu bedienen, unser Team zu verbessern und nach Exzellenz zu streben. Deshalb betonte Song bei dem Treffen, dass wir angesichts der neuen Umgebung unsere neuen Erkenntnisse verbessern, neue Produkte entwickeln und ein Team mit Wolfsgeist aufbauen sollten, das mit einer starken Lernfähigkeit stark bleiben kann.

Slkors Büro

 

„Fortschritt“ bedeutet, dass das Unternehmen über einen langen Zeitraum hinweg professionellen Service bieten und weiter lernen und innovieren sollte. Zu Beginn des neuen Jahres 2022 modernisierte das Unternehmen seine Büroumgebung für sein Team, das größer und stärker wurde, um den Mitarbeitern ein besseres Arbeitsumfeld zu bieten und ihr Zugehörigkeitsgefühl und ihre Erfahrung bei der Arbeit zu stärken. Song fasste zusammen, dass sich alle Mitarbeiter an das Konzept „klare Gedanken, klare Ziele, genaue Positionierung und umfassende Innovation“ halten und an „Härte“ festhalten sollten, um den Durchhaltewillen im Unternehmen zu fördern. Durch die Einhaltung des Gedankens „Talente fördern und Mitarbeiter schulen“ sowie durch interne und externe Schulungen kann das Unternehmen die persönliche Qualität und die kulturellen Leistungen der Mitarbeiter systematisch und standardisiert verbessern.

Mit dem Einsatz aller Mitarbeiter, Kinhelm (www.bds666.com) und Slkor (www.slkormicro.com) hat die Kunden nicht nur zufriedenstellend bedient, sondern auch eine hervorragende Verkaufsleistung erzielt! Die beiden Marken „Kinghelm“ und „Slkor“ wurden von Kunden und Ingenieuren gut angenommen, was nicht von der strategischen Ausrichtung, der Arbeitseinstellung und der günstigen Produktkontrolle des Unternehmens getrennt werden kann. Die „Details“ bedeuten, die Arbeitseffizienz auf einfache und schnelle Weise zu verbessern. Wir sind stets für jeden Kunden verantwortlich und optimieren unsere Produkte ständig. Das Unternehmen hat die Unternehmenskultur in die tägliche Arbeit jedes Mitglieds integriert, sodass sich die Mitarbeiter ständig weiterentwickeln können! Am Ende der Konferenz sprach GM Song Shiqiang auch allen Mitarbeitern seinen Neujahrssegen aus. Er sagte: „Wir sollten neuen Herausforderungen mit einem neuen Staat, einem neuen Geist und einem neuen Ziel begegnen.“


Kinghelms neues Büro

  

Das weite und endlose Meer hat kein Ende und wir müssen dem Ziel entgegensegeln, um auf dem Wind zu reiten. Im Jahr 2022 werden alle Mitarbeiter von Kinhelm und Slkor ihrem ursprünglichen Anspruch treu bleiben, mutig voranschreiten und im neuen Jahr neue Erfolge erzielen!



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