Unternehmen könnten bankrott gehen und Ressourcen könnten erschöpft sein. Mit einer schnellen Entwicklungsgeschwindigkeit und einem größeren Einfluss in den letzten Jahren, Slkor berücksichtigt auch, wie man ein gesundes und langfristiges Wachstum aufrechterhält. Um Fragen und Überlegungen zu klären, wenden sich alle Mitarbeiter von Shenzhen SlkorMicro an uns Semicon Co., Ltd. lernte am 25. Dezember im öffentlichen Konferenzraum im Zhantao S & T Building, Longhua District, Shenzhen, die Unternehmenskultur von Slkor kennen.

Slkors Schulungsmaterialien zur Unternehmenskultur (ii)

Die Renaissance-Bewegung in Europa hat die Entwicklung seiner modernen Zivilisation gefördert; Die industrielle Revolution hat die Produktivität gesteigert. Was ist also die Unternehmenszivilisationsbewegung im neuen Zeitalter? Zu Beginn der chinesischen Unternehmenskulturbewegung in den 1980er Jahren stellten Wissenschaftler, die sich mit der Zukunft der chinesischen Unternehmen befassten, das Konzept und die Gedanken der Unternehmenskultur vor. Song Shiqiang, Slkors GM hat immer betont, dass die Verbesserung der Kernwettbewerbsfähigkeit durch „interne Qualitätsförderung und externen Aufbau eines Markenimages“ das Unternehmen konsolidieren kann. Slkor erfreut sich in der Halbleiterindustrie großer Beliebtheit und Einfluss, was nicht von seiner Unternehmensführung, seiner zentralen Wettbewerbsfähigkeit und seinem kulturellen Geist getrennt werden kann. Wir haben die Bedeutung der Unternehmenskultur und des Unternehmensgeistes sowie der ständigen Weiterentwicklung des Unternehmens voll und ganz erkannt. Unternehmenskultur ist kein einfacher Slogan, sondern muss vollständig und nach Treu und Glauben umgesetzt werden.

In dieser Schulung nehmen alle Mitarbeiter unter der Leitung von Herrn Song Shiqiang(www.slkormicro.com), lernte die Unternehmenskultur und deren Art von Slkor aktiv kennen und wusste, dass die Betriebs- und Managementphilosophie die Verkörperung der Kernwerte des Unternehmens in den Betriebs- und Managementbereichen darstellt und den Mitarbeitern auch die Möglichkeit gibt, die Grundwerte zu praktizieren; Die Grundwerte spiegeln nicht nur die Kerngedanken, Grundüberzeugungen und den Verhaltenskodex des Unternehmens wider, sondern legen auch die Kriterien für die Verwirklichung heiliger Missionen und Visionen fest.

Slkors Schulungsmaterialien zur Unternehmenskultur (i)

Alle Mitarbeiter von Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. und Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) nahmen aktiv an der Schulung teil. Bei den Spielen lernten alle intensiv, wie wichtig Teamarbeit ist. Slkor interpretiert den Ansatz „detailliertes Management und hochwertiges Produkt“ perfekt mit ausgezeichnetem Teamgeist. Wir müssen uns mit der Teambildung, dem Lernen und der Kommunikation befassen und Probleme durch eine Änderung der Denkweise lösen. Wir müssen drei Schritte erleben, um die Unternehmenskultur „Präsentation, Einführung und Vererbung“ unter Anleitung von Praxis und Theorie zu praktizieren. Eine anhaltende und fortschreitende spirituelle Motivation hängt von einer gemeinsamen Perspektive, festem Glauben, konsistenten Erkenntnissen und Werten sowie einem offenen und integrativen kulturellen Umfeld ab.

Website des Unternehmenskultur-Trainings von Slkor

Alle Mitarbeiter von Slkor wird sich bei seiner Arbeit an der Unternehmenskultur orientieren und in Zukunft ständige Fortschritte und das Streben nach Exzellenz gemäß der Unternehmenskultur erzielen.

  Förderung einer neuen Unternehmensführungszivilisation mit fortschrittlicher Unternehmenskultur; Verbesserung der Kernwettbewerbsfähigkeit durch fortschrittliche Kultur; Lassen Sie uns im Jahr 2022 gemeinsam und entschlossen mit Slkor voranschreiten und höhere Ziele verfolgen!

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